[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations430370
h-index98
i10-index74
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 13، شماره 51 - ( 12-1400 ) ::
جلد 13 شماره 51 صفحات 92-73 برگشت به فهرست نسخه ها
تدوین راهبرد منابع انسانی با رویکرد ساختاری ـ تفسیری در سازمان پژوهش و فناوری پتروشیمی
امید فرهودی1 ، علی رضائیان 2، طهمورث سهرابی3
1- گروه مدیریت فناوری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- گروه مدیریت فناوری ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، a-rezaeian@sbu.ac.i
3- گروه مدیریت صنعتی ، واحد تهران مرکزی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده:   (880 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر، ارائه‌ی الگوی راهبردی منابع انسانی با رویکرد ساختار تفسیری در شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی به منظور افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های این حوزه‌‌‌ است. تحقیق حاضر از منظر ماهیت توصیفی، پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی بوده و با مرور ادبیات تحقیق، هشت عامل شناسایی و سپس الگوی ساختاری تفسیری بر اساس عوامل تحقیق و نقشۀ راه ارائه شد. بر این اساس، کارمندیابی، یادگیری، نگهداری، ابتکار، مزایا، آموزش، قابلیت و خودمدیریتی در سطوح مختلف قرار گرفت، سپس الگو از طریق اعتباریابی کیفی بررسی و‌‌‌ تأیید شد. نهایتاً به منظور تقویت این راهبرد پیشنهادهایی مطرح شد. نتایج به‌دست‌آمده نشان داد که در سازمان پژوهش و فناوری، دانش کارکنان مهم‌ترین ورودی سازمان و نگاه استراتژیک و برنامه‌‌‌ریزی جامع در زمینۀ منابع انسانی متناسب با راهبردهای کلان سازمان، می‌تواند جایگاه سازمان را در بازار حفظ و همچنین، ارتقا دهد.
 
واژه‌های کلیدی: راهبرد، منابع انسانی، پژوهش و فناوری، پتروشیمی، رویکرد ساختاری ـ تفسیری.
متن کامل [PDF 465 kb]   (431 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/8/23 | پذیرش: 1399/11/3 | انتشار: 1400/12/29
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Farhoudi O, Rezaeian A, Sohrabi T. Developing a human resources strategy with a structural-interpretive approach in Petrochemical Research and Technology Organization. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 13 (51) :73-92
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1325-fa.html

فرهودی امید، رضائیان علی، سهرابی طهمورث. تدوین راهبرد منابع انسانی با رویکرد ساختاری ـ تفسیری در سازمان پژوهش و فناوری پتروشیمی. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 13 (51) :73-92

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1325-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 51 - ( 12-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4645