[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations429369
h-index98
i10-index74
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 13، شماره 51 - ( 12-1400 ) ::
جلد 13 شماره 51 صفحات 72-53 برگشت به فهرست نسخه ها
مدل راهبردی مدیریت منابع ‌انسانی مبتنی بر رویکرد خط‌مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت
علیاکبر علیزاده1 ، محمدرضا باقرزاده 2، مجتبی طبری3 ، پیمان ولی پور3
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
2- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران ، dr_mr_bagherzadeh@yahoo.com
3- دانشیار مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
چکیده:   (1011 مشاهده)
پژوهش‌‌‌‌ حاضر‌‌‌‌ با‌‌‌‌ استفاده‌‌‌‌ از‌‌‌‌ منابع‌‌‌‌ مختلف‌‌‌‌ و‌‌‌‌ با‌‌‌‌ روش‌‌‌‌ کیفی‌‌‌‌ تحلیل‌‌‌‌ محتوا‌‌‌‌ به‌‌‌‌ تدوین‌‌‌‌ مدل‌‌‌‌ مدیریت‌‌‌‌ منابع ‌انسانی‌‌‌‌ در‌‌‌‌ صنعت‌‌‌‌ نفت‌‌‌‌ پرداخت‌‌‌‌ که‌‌‌‌ شامل‌‌‌‌ مقاصد‌‌‌‌ آرمانی‌‌‌‌ (چشم‌‌‌‌انداز،‌‌‌‌ مأموریت،‌‌‌‌ ارزشها‌‌‌‌ و‌‌‌‌ جهتگیری‌‌‌‌ استراتژیک)‌‌‌‌‌‌‌ است. اطلاعات‌‌‌‌ مورد‌‌‌‌ نیاز‌‌‌‌ از‌‌‌‌ منابع‌‌‌‌ مختلف‌‌‌‌ که‌‌‌‌ شامل‌‌‌‌ اسناد‌‌‌‌ بالادستی،‌‌‌‌ استراتژی‌‌‌‌ کسب‌‌‌‌وکار،‌‌‌‌ روندها،‌‌‌‌ مقایسۀ تطبیقی،‌‌‌‌ مستندات‌‌‌‌ تاریخی‌‌‌‌ و‌‌‌‌ مصاحبههای‌‌‌‌ نیمه‌‌‌‌ساختاریافته‌‌‌‌ (مصاحبه‌‌‌‌ با‌‌‌‌ 49‌‌‌‌ نفر‌‌‌‌ از‌‌‌‌ مدیران‌‌‌‌ ارشد‌‌‌‌ صنعت‌‌‌‌ نفت)‌‌‌‌ گردآوری‌‌‌‌ شد.‌‌‌‌ نتایج‌‌‌‌ پژوهش‌‌‌‌ شامل‌‌‌‌ چشم‌‌‌‌‌انداز،‌‌‌‌ مأموریت،‌‌‌‌ ارزشها‌‌‌‌ و‌‌‌‌ جهت‌‌‌‌گیری‌‌‌‌ استراتژیک‌‌‌‌ در‌‌‌‌ چهار‌‌‌‌ مقولۀ‌‌‌‌ (زیر‌‌‌‌بخش)‌‌‌‌ اصلی‌‌‌‌ (‌‌‌تأمین،‌‌‌‌ آموزش،‌‌‌‌ به‌کارگیری‌‌‌‌ و‌‌‌‌ نگهداشت‌‌‌‌ نیروی‌‌‌‌ انسانی)، 71‌‌‌‌ مقولۀ فرعی‌‌‌‌ و‌‌‌‌ 20‌‌‌‌ مفهوم (جهتگیری‌‌‌‌ استراتژیک)‌‌‌‌ در‌‌‌‌ رابطه‌‌‌‌ با‌‌‌‌ خط‌مشی‌‌‌‌ منابع ‌انسانی‌‌‌‌ صنعت‌‌‌‌ نفت‌‌‌‌‌‌‌ است.
 
واژه‌های کلیدی: آموزش، انتقال آموزش، مدل هالتون، مدیران پروژه صنعت نفت
متن کامل [PDF 692 kb]   (452 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1400/5/20 | پذیرش: 1400/8/29 | انتشار: 1400/12/29
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Alizadeh A, Bagherzadeh M B, Tabari M, Valipour P. A strategic model of human resource management based on the comparative public policy approach: The case of the petroleum industry. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 13 (51) :53-72
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1324-fa.html

علیزاده علیاکبر، باقرزاده محمدرضا، طبری مجتبی، ولی پور پیمان. مدل راهبردی مدیریت منابع ‌انسانی مبتنی بر رویکرد خط‌مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 13 (51) :53-72

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1324-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 51 - ( 12-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4645