|
تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکت‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر
|
فرج‌الله رحیمی   1، منا اعرابی عمور اعرابی عمور2 ، سارا محمدی3 |
1- . دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران ، f.rahimi@scu.ac.ir
2- دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز
3- استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز |
|
|
چکیده: (1290 مشاهده) |
چکیده
هدف این پژوهش تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی ـ همبستگی بود. با توجه به چندسطحی بودن این پژوهش، جامعه آماری آن در دو سطح سازمان و فرد مورد بررسی قرار گرفت؛ در سطح سازمان، تعداد بیست شرکت پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر با روش سرشماری انتخاب شدند و در سطح فردی نیز جامعه آماری پژوهش 17000 نفر از کارکنان شرکت‌های مذکور بودند که تعداد 384 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم‌افزارهای SPSS 24 و SMART PLS 3 و HLM استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح فردی سرمایه روان‌شناختی بر سلامت روان‌شناختی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت. همچنین سلامت روان‌شناختی بر اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری را نشان داد. به‌علاوه، نقش متغیر میانجی سلامت روان‌شناختی در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی و اشتیاق شغلی تأیید گردید. همچنین، نتایج تحلیل در سطح سازمانی نشان داد مدیریت منابع انسانیِ تعهدمحور بر سرمایه روان‌شناختی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت، اما تأثیر مدیریت منابع انسانیِ تعهدمحور بر سلامت روان‌شناختی در جامعه‌ی مورد بررسی تأیید نگردید. |
|
| واژه‌های کلیدی: اشتیاق شغلی، سلامت روان‌شناختی، سرمایه روان‌شناختی، مدیریت منابع انسانیِ تعهدمحور، تحلیل چندسطحی |
|
|
متن کامل [PDF 692 kb]
(897 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/8/10 | پذیرش: 1400/4/27 | انتشار: 1400/6/31
|
|
|
|
|
|
