:: سال 13، شماره 49 - ( 6-1400 ) ::
جلد 13 شماره 49 صفحات 111-91 برگشت به فهرست نسخه ها
تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: وزارت نفت)
مولود امیری1، ـ قنبر امیرنژاد2، فؤاد مکوندی3
1- دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی ، Molood_amiri@yahoo.com
2- دانشیار گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده:   (327 مشاهده)
چکیده
مدیریت منابع انسانی چابک بر افراد، گروه‌ها و سازمان تأثیرگذار است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی ساختاری مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت با روش آمیخته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی می‌باشد. داده‌ها از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی جمع‌آوری شد. روایی پرسشنامه و روایی سازه  و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید گردید. مدل بر اساس تحلیل تم در چارچوب نظریه داده بنیاد در پنج بعد با 226 شاخص، 50 مقوله فرعی و 20 مقوله اصلی طراحی و در قالب مدل معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزار  PLSمورد آزمون قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد، عوامل علّی بر چابکی مدیریت منابع انسانی؛ همچنین عوامل زمینه‌ای، مداخله‌گر و مقوله محوری بر راهبردها اثر گذار است، و راهبردها نیز بر پیامدها تأثیرگذار هستند.
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، رویکرد چابکی، مدل‌سازی معادلات ساختاری.
متن کامل [PDF 609 kb]   (190 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/12/25 | پذیرش: 1400/3/18 | انتشار: 1400/6/31


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 49 - ( 6-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها