|
تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری
(مطالعه موردی: وزارت نفت)
|
| مولود امیری1، ـ قنبر امیرنژاد2، فؤاد مکوندی3 |
1- دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی ، Molood_amiri@yahoo.com
2- دانشیار گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی |
|
|
چکیده: (327 مشاهده) |
چکیده
مدیریت منابع انسانی چابک بر افراد، گروه‌ها و سازمان تأثیرگذار است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی ساختاری مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت با روش آمیخته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی می‌باشد. داده‌ها از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی جمع‌آوری شد. روایی پرسشنامه و روایی سازه و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید گردید. مدل بر اساس تحلیل تم در چارچوب نظریه داده بنیاد در پنج بعد با 226 شاخص، 50 مقوله فرعی و 20 مقوله اصلی طراحی و در قالب مدل معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزار PLSمورد آزمون قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد، عوامل علّی بر چابکی مدیریت منابع انسانی؛ همچنین عوامل زمینه‌ای، مداخله‌گر و مقوله محوری بر راهبردها اثر گذار است، و راهبردها نیز بر پیامدها تأثیرگذار هستند. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، رویکرد چابکی، مدل‌سازی معادلات ساختاری. |
|
|
متن کامل [PDF 609 kb]
(190 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/12/25 | پذیرش: 1400/3/18 | انتشار: 1400/6/31
|
|
|
|
|
|
