|
طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب
|
علیرضا پور عسکری1   ، حسن رنگریز 2، علیرضا اسلامبولچی3 ، علی اصغری صارم4 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان
2- دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران ، Rangriz@khu.ac.ir
3- استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
4- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران |
|
|
چکیده: (1183 مشاهده) |
| هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب بوده است. این پژوهش ازنظر هدف، توسعه ای_کاربردی و ازلحاظ ماهیت، کیفی می‌باشد. خبرگان با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به‌کفایت داده ها، با 15نفر خبره مصاحبه انجام شد. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نظریه داده بنیاد بود که داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شدند. یافته های پژوهش نشان داد در شرایط علّی مؤلفه‌های فردی، گروهی و سازمانی؛ مقوله محوری، طرح ریزی شغلی و سازمانی؛ در بستر حاکم همسویی برنامه‌ها با استراتژی های سازمانی؛ در شرایط مداخله گر، آسیب شناسی سازمانی؛ در رابطه با راهبردها، نهادینه کردن سیستم اطلاعات منابع انسانی؛ و در خصوص پیامدها، پیامدهای فردی، سازمانی، و اجتماعی شناسایی شدند. در این پژوهش، با مراجعه مجدد به مصاحبه‌شوندگان برای تأیید کدها و مدل نهایی، تحلیل داده‌های کیفی با استفاده از نرم‌افزار و تحلیل‌گر مستقل برای بررسی روایی استفاده شد. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت سرمایه انسانی، نظریه داده بنیاد، شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب |
|
|
متن کامل [PDF 332 kb]
(731 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/9/4 | پذیرش: 1399/11/12 | انتشار: 1400/3/31
|
|
|
|
|
|
