:: سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) ::
جلد 12 شماره 47 صفحات 112-129 برگشت به فهرست نسخه ها
شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت پالایش نفت تهران
علی ناظری1، ناصر صفایی2، سمیرا نیکومند نیکومند3
1- استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دماوند ، nazeri@damavandiau.ac.ir
2- استادیار دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه‌نصیرالدین طوسی
3- کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
چکیده:   (420 مشاهده)
مدیریت منابع انسانیِ سبز رویکردی فراگیر در سازمان و مدیریت عصر حاضر است که به‌ویژه در یک دهه اخیر با اقبال فراوانی در جوامع علمی و صنایع مواجه شده است. در صنعت نفت نیز استفاده از منابع انسانی سبز به ابزاری راهبردی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار تبدیل شده است. از این رو، شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز هدف این پژوهش قرار گرفت. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه خبره استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان با سابقه شرکت پالایش نفت تهران بود و الگوریتم‌های ANP و DEMATEL به‌عنوان ابزار تحقیق استفاده شدند. نتایج نشان داد عوامل فردی، اصلی‌ترین موانع در پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز هستند و موانع زیرساختی و فراسازمانی نیز از اهمیت بالایی برخوردار هستند.
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی سبز، تئوری خاکستری، ANP، DEMATEL
متن کامل [PDF 604 kb]   (247 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/10/15 | پذیرش: 1399/3/13 | انتشار: 1400/3/31


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها