1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین 2- دانشیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران ، gmemar@gmail.com 3- دانشیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین 4- دانشیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
چکیده: (1982 مشاهده)
هدف مقاله ارائه مدل ارتقای مدیران میانی از طریق مشخص کردن عوامل اثرگذار بر آن بود.تحقیقبا مرور پیشینه تحقیق 79مقاله از 189 مقاله علمی مرتبط با موضوع (2010 تا 2018) و عوامل مؤثر در ارتقای مدیران بر اساس سیاستهای کلیِ نظام اداری ایران انجام پذیرفت. در مرحله بعد، برای تکمیل اطلاعات از 10 نفر از خبرگان وزارت نفت و دانشگاه به روش دلفی- فازی استفاده شد.درنهایت، مدل در قالب چهار بُعد، 8 مؤلفه، 42 شاخص و 77 سنجه طبقهبندی شد. نتایج نشان داد مؤلفهتوانایی فیزیکی و شاخصهای توان حرکتی و جسمی، سن، جنسیت، مدرک تحصیلی، مدیریت زمان، تجربه، عیبپوشانی و تحولگرا بودن در ارتقای مدیران میانی اثرگذار تشخیص داده نشد. همچنین مؤلفههای مهارتهای انسانی و ادراکی، ویژگی شخصیتی، توان ذهنی و دانش درونسازمانی از اهمیت بیشتری برخوردار است.
Deiravi M, Memarzadeh Tehran G, Hamidi N, Sayad shikkosh S. Presenting a Model for Promoting Managers based on the General Policy of Administrative System in the Ministry of Petroleum. Strategic studies in the oil and energy industry 2021; 12 (46) :71-88 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1007-fa.html
دیراوی محمد، معمارزاده طهران غلامرضا، حمیدی ناصر، صیاد شیرکش سعید. ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاستهای کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1399; 12 (46) :71-88