دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه ، dr_mraeidehaghi@yahoo.com
چکیده: (3084 مشاهده)
هدف از این تحقیق بررسی میزان تاثیر درک مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی متغیرهای کیفیت زندگی کاری، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی میباشد.این تحقیق از نظر هدف کاربردیو از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی-همبستگی است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شد که پایایی آن از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ(0/79) و روایی صوری بر اساس نظر اساتید و روایی سازه از طریق برازش مدل اندازه گیری، مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق 700 نفر از کارکنان ستادی این شرکت بودند که با استفاده از فرمول کوکران 248 نفر از آنها بهعنوان نمونه آماری و با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار Spss و Amos استفاده شده است. با توجه به نتایج تحلیل معادله ساختاری،همه فرضیهها تایید شدند. این فرضیه که «رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر دارد»، با ضریب0/77 دارای بیشترین ضریب مسیر و فرضیه دوم با این مضمون که «درک مسئولیت اجتماعی کارکنان بر تعهد موثر تاثیرمعنیدار دارد» با ضریب 0/65 دارای کمترین ضریب مسیر در بین فرضیهها بود. نتایج نشان داد که برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان باید به مسئولیت اجتماعی آنان توجه شود. از طرفی مسئولیت اجتماعی کارکنان با تاثیرگذاری بر روی کیفیت زندگی کاری کارکنان، تعهد موثر و رفتار شهروندی سازمانی نیز باعث تغییر در عملکرد شغلی میشود.
RaeiDehaghi M. The Effects of the Employees’ Corporate Social Responsibility Perception on the Job Performance: A Case in The South Zagros Oil & Gas Company
. Strategic studies in the oil and energy industry 2018; 10 (37) :183-208 URL: http://iieshrm.ir/article-1-612-fa.html
راعی دهقی مرتضی. تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی: مطالعه ای در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1397; 10 (37) :183-208