other بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد مدیران مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان مديريت Management پژوهشي Research <br> <br> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد مدیران در شرکت پالایش گاز پارسیان می‌باشد. مدل شایستگی‌های گُلمن که شامل پنج مؤلفه هوش هیجانی می‌باشد،چارچوب نظری این پژوهش را تشکیل می‌دهد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران سطوح سه‌گانه شرکت پالایش گاز پارسیان شامل 48 نفر و کارکنان این شرکت شامل 375 نفرمی باشد. در این تحقیق برای سنجش هوش هیجانی مدیران شرکت پالایش گاز پارسیان از پرسشنامه سنجش هوش هیجانی سایبریاشرینگ و برای سنجش عملکردشان از پرسشنامه محقق ساخته سنجش عملکرد استفاده شده است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و در این تحقیق جامعه آماری با نمونه برابر بوده</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">(N=n) </span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;"> spss </span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">استفاده شده است. آزمون‌های آماری صورت گرفته در سطح توصیفی شامل جداول می‌باشد و در سطح استنباطی نیز از ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیات این تحقیق استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل‌ها نشان داد که بین هوش هیجانی و عملکرد مدیران شرکت پالایش گاز پارسیان رابطه معنی داری وجود دارد و مؤلفه مهارت‌های اجتماعی بهترین پیش بینی کننده میزان عملکرد مدیران در این شرکت است و همچنین بالاترین درصد همبستگی در بین فرضیات مربوط به ارتباط مؤلفه‌ی خود کنترلی و عملکرد مدیران است</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span> The main objective of the present study is to investigate the effect of emotional intelligence on managers performance in Parsian Gas Refining Company. Goleman competence model that include five Components of emotional intelligence that forms theoretical bases of this work. Statistical society of this work includes the managers of triple managers positions in PGRC includes 48 person and PGRC personnel includes 375 person. Here for evaluation of head in PGRC the EI questionnaire and for evaluation of their performance the self made Questionnaire are used. The research method is of frequency-survey type and society is equal to the sample and the spss software is used to analyze the data. statistical test that was done includes graphs in descriptive level and in inferential level the Parsian correlation. Coefficient and regression are used to test the assumptions. The analyze of data show that there is a Significant positive relationship between the EI and managers performance at PGRC .the social skills Component is the best way to predict the managers performance in this company. Moreover, the maximum correlation percent between the assumptions is related to the relationship between Self-regulation and the managers performance<span dir="RTL">.</span> هوش هیجانی , عملکرد مدیران , شرکت پالایش گاز پارسیان Emotional Intelligence-Managers Performance- Parsian Gas Refining Company 109 136 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-32&slc_lang=other&sid=1 Abes shirpoor عابس شیرپور abes.shirpoor@yahoo.com 10031947532846001866 10031947532846001866 Yes دانشگاه شهید باهنرکرمان ali mollahosseini علی ملا حسینی 10031947532846001867 10031947532846001867 No داشگاه شهید باهنرکرمان ghasem bahramikia قاسم بهرامی کیا 10031947532846001868 10031947532846001868 No دانشگاه اصفهان mohammad ali forghany محمد علی فرقانی 10031947532846001869 10031947532846001869 No دانشگاه شهید باهنر کرمان