Strategic studies in the oil and energy industry

fa شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه مسیرشغلی با رویکرد فراسازمانی در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر Exploring the Factors Influencing Career Path Development through an Inter-organizationalApproach in the Mahshahr Petrochemical Special Economic Zone مديريت Management پژوهشي Research هدف از انجام تحقیق حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه مسیرشغلی با رویکرد فرا سازمانی در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر بود. پژوهش حاضر از منظر فلسفی مبتنی بر پارادایم تفسیری، از نظر رویکرد استقرایی، از نوع پژوهش‌های کیفی و از حیث هدف کاربردی ـ توسعه‌ای است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران منابع انسانی و رؤسای امور کارکنان شرکت&rlm;های فعال در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر و اعضای هیئت‌علمی رشته مدیریت دولتی تشکیل دادند که از بین آن‌ها 18 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش از روش تحلیل مضمون نظام‌مند براون و کلارک (۲۰۰۶) استفاده شد. تحلیل مصاحبه‌های انجام‌شده منجر به شناسایی 150 مضمون پایه شد که در 23 مضمون سازمان&rlm;دهنده و شش مضمون فراگیر عوامل سازمانی، قابلیت‌های فردی، توسعه پیوسته، عوامل آموزشی، عوامل بین‌ سازمانی و شبکه&rlm;&rlm;سازی و روابط حرفه‌ای دسته‌بندی شدند.   The aim of the present study was to identify the factors influencing career path development through an inter-organizational approach in the Mahshahr Petrochemical Special Economic Zone. Philosophically, the research was based on the interpretive paradigm; methodologically, it followed an inductive approach; in terms of research type, it was qualitative; and in terms of purpose, it was applied–developmental. The statistical population consisted of human resource managers and heads of personnel affairs in companies operating in the Mahshahr Petrochemical Special Economic Zone and faculty members in the field of public administration. From this population, 18 participants were selected using purposive sampling. Data analysis was carried out using Braun and Clarke’s (2006) systematic thematic analysis method. The analysis of the conducted interviews led to the identification of 150 basic themes, which were organized into 23 organizing themes and six overarching themes: organizational factors, individual capabilities, continuous development, educational factors, inter-organizational factors, and networking and professional relationships.   مسیرشغلی, توسعه, فراسازمانی, پتروشیمی ماهشهر, تحلیل مضمون Career path, Development, Inter-organizational, Mahshahr Petrochemical, Thematic analysis. 89 114 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-238&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Ghobeyshavi محمد غبیشاوی mghobeshavi3@gmail.com 100319475328460014508 100319475328460014508 Yes PhD Student, Public Administration, Islamic Azad University, Yasuj Branch, Yasuj, Iran, دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران Gholam sajadikhah غلام سجادی خواه gholam.sajadikh@yahoo.com 100319475328460014509 100319475328460014509 No Associate Professor, Public Administration, Dana Non-Profit Institute of Higher Education, Affiliated faculty member, Islamic Azad University, Yasouj Branch, Yasuj, Iran دانشیار، مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی غیردولتی دانا، عضو هیئت علمی وابسته دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران Abdolkhalegh Gholami عبدالخالق غلامی gh.khaleghi@yahoo.com 100319475328460014510 100319475328460014510 No Assisstant Professor, Public Administration, Dana Non-Profit Institute of Higher Education, Yasuj, Iran, استادیار، مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی غیردولتی دانا، یاسوج، ایران