fa ارائه مدل ساختاری تفسیری نگهداشت دانشگرها در توسعه زنجیره ارزش صنعت نفت مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:97%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:97%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">مطالعه حاضر با هدف ارائه مدل ساختاری تفسیری نگهداشت دانشگرها در توسعه زنجیره ارزش صنعت نفت انجام شد. این پژوهش از نظر پارادایم&rlm;شناسی عمل‌گرا (پراگماتیسم) از حیث رویکرد آمیخته و از حیث استراتژی تحلیل مضمون و مدل‌سازی معادلات ساختاری تفسیری است. نمونه‌گیری بر اساس پروتکل کنشگران به روش نمونه‌گیری هدفمند اطلاعات&rlm;محور انجام شد و با 15 مصاحبه به اشباع نظری دست پیدا شد. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شد. برای اعتباریابی ابزار سنجش از تحلیل عاملی اکتشافی بهره گرفته شد. تحلیل کیفی مصاحبه‌های تخصصی با روش تحلیل مضمون در نرم‌افزار </span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:97%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman Bold&quot;,serif">Maxqda</span></span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="line-height:97%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> انجام شد. سپس روابط سازه‌ها با هدف اکتشاف مدل با روش مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری در نرم‌افزار </span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:97%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman Bold&quot;,serif">MicMac</span></span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="line-height:97%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> شناسایی و طراحی گردید. بر اساس خروجی شبکه مضمون 113 شاخص فرعی و 29 مضمون اصلی و 8 متغیر مضمون فراگیر ساماندهی شده است. مدل اکتشافی حاکی از اثر محیط کاری توسعه‌گرا، محیط کاری فرصت‌محور، محیط کاری سلامت‌محور به‌عنوان عوامل پیش‌بین بر توسعه شایستگی‌های تخصصی، بهینه‌سازی سیستم جبران خدمات و مزایا، توسعه جذابیت شغلی به‌عنوان عوامل راهبردی است. همچنین، بالندگی استعدادهای دانشگر و توسعه استعداد دانشگران به‌عنوان عوامل پیامدی مدل شناسایی گردید.</span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">The present study aims to provide an interpretive structural model for knowledge worker retention in the oil industry value chain development. This research is based on the pragmatism paradigm in terms of mixed approach and in terms of content analysis strategy and interpretive structural equation modeling. Sampling was done based on the actor&rsquo;s protocol to target information-oriented sampling and theoretical saturation was achieved with 15 interviews. Semi-structured interviews and questionnaires were used to collect data. Exploratory factor analysis was used to validate the measurement tool. Qualitative analysis of expert interviews was conducted by content analysis method in Maxqda software. Then, the relationships of the constructs were identified and designed with the method of structural-interpretive modeling in MicMac software with the aim of discovering the model. Based on the output of the subject network, 113 sub-indicators and 29 main themes and 8 overarching theme variables have been organized. The exploratory model indicates the effect of the development-oriented work environment, the opportunity-oriented work environment, the health-oriented work environment as predictive factors on the development of specialized competencies, optimizing the compensation and benefits system, and developing job attractiveness as strategic factors. Also, the development of the talents of the knowledge worker and the development of the talents of the knowledge workers were identified as the outcome factors of the model.</span></span></span></span><br> &nbsp; نگهداشت دانشگرها, توسعه زنجیره ارزش, تحلیل مضمون, مدل‌سازی معادلات ساختاری تفسیری. Knowledge worker retention, value chain development, content analysis, interpretive structural equation modeling. 83 102 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-224&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Nadir Rizvan سید نادر رضوان ghaderloo421@gmail.com 100319475328460014367 100319475328460014367 Yes